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“散养”有时比“圈养”更有效

  说来果真可笑,又另另一个多“末位淘汰制”摆到了我的身旁。领导正襟危坐似的给某些人儿发表声明某些某些我的决定,某些某些我,对我而言,这么丝毫的危机,为那先呢?我有充分的理由都都能能证明,某些某些我完整都都能能证明:“末位淘汰制”喊了几十年,在某些人儿这里,真正淘汰了的这么一家,让我:并不一定难以真正实施淘汰,算不算被淘汰者的背景很多,领导搬不动,某些某些我领导碍于人情面子,过意不去,只得做个虎头蛇尾的勾当。某些某些我,在某些人儿看来,文件中的“末位淘汰制”某些某些我吓唬吓唬,这俩领导土方法某些某些我最具有西部特色的选人用人机制。

  眼看已到期末,领导召开了专门学校领导班子会,会上,领导有点儿把“末位淘汰制”这2个字喊得最响亮,一篇不足三千字的文件,单就“末位淘汰制”总共再次总出了五次,会后,有同仁悄悄问我:“看样子,这次领导要动真的,要不,末位淘汰制为啥会频繁再次总出呢?”当时,我看看这位同仁,想想他害怕抛妻弃子了官位,于是,我笑着说:“先酒后拳,不找麻烦。”

  昨晚,我特意给领导的QQ某些某些我留言:“好另另一个多‘末位淘汰制’,又是吓唬某些人儿吧。”领导反问:“有何不解?”我继续回复:“怎样才能末尾淘汰,具体些吧。”

  直至今天下午,我又收到了一份文件,是对昨天文件的另另一个多补充:“在期末综合考核中,积分名列最后一名的学校,校长就地辞职。”让我:“最后一名”说得很具体,把昨日的“免职”改为“辞职”某些某些我具有多么深情的人性化和自主化呀。不过,我还有异议:“最后一名”究竟有何等的评价标准,“最后”都都能能人为呀,因为把“评价”和“最后一名”挂钩起来,加进之“辞职”一词,这是何等的一件艰难的事情呀。我认为不论是免职,还是辞职,不不说先把“最后一名”提出来,免职和辞职某些某些我某些某些我另另一个多结果,可某些人往往把这当做另另一个多过程来看待,结果弄出来——该免的反倒没免,不该免的却就地愤愤辞职。

  我做校长这么多年,在制定的每一项考评细则中,从来不提“末尾淘汰制”,因为,世界是个有头有尾的主,当然,事情、职位也一样,有头有尾。做尾不不说比做头耻辱呀,这只不过是处在的位置不同而已。依我看,做头弊端多,比如“出风头”这是个贬义词,意为“不谦虚”,又如“出头的椽子腐朽快”,出头容易受损。头虽说显眼、注目,某些某些我,头往往是被别人当做这俩攻击的目标,这俩致命点,为此,随便说说做尾也很好呀。起码做尾不不受到比较大的损伤,故屁股这块总是圆润的饱满。

  上周末,儿子一回家,饭某些某些我吃,独自去卧室。妻子心疼儿子,尾追而去。儿子一声不吭。我纳闷:儿子遇到那先不开心的事?好歹妻子对儿子的苦口婆心地询问,某些某些我,班级进行书画比赛,根据儿子的一幅风景画的积分被排到了第12名,即最后一名,儿子是个好胜性强的孩子,面对某些某些我的名次,儿子怎样才能接受呢?

  当天晚上,儿子被我喊出来,我故意问:“儿子,书画比赛名次怎样才能?”

  “第12名,最后一名。”儿子说着,低沉着头。

  “好名次。”我喊道。

  儿子总是抬头看看我,惊异的眼神里流露出这俩慌张。

  “儿子,第12名,因为把这俩数字看做是个开端,这某些某些我第一名;因为把它看做是个结果,这某些某些我真正的最后一名,因为,自然数的个数是无限的,12以后,还有13、14、15……某些某些我说,仅仅这俩次就决定你是属于最后一名的吗?”某些人说着,只见儿子的脸上映出了微笑。

  从这俩简单的事实中,让我看出“末位淘汰制”是这俩极不有有助于于工作的考评制度,“末位淘汰制”中有极端的片面色彩,即全盘否定,不有有助于于调动员工的工作积极性。“末位淘汰制”即一棍子把人打死,有因为永世不得翻身。为此,我建议领导在今后制定考评制度时,最好不不说使用“末位淘汰制”某些某些我耀眼的字眼吓唬人。吓唬算不算管理的法宝,真正的管理是对工作动力的这俩激发,是对思想模糊的这俩澄清,是对麻木的这俩刺激。

  于是,今天,我在转发这份文件准备给每个老师挂接时,私自做主把这2个“末位淘汰制”划掉,我仔细留意了一下老师们脸上的表情,这么忧郁和伤感。至此,我明白:“散养”有时比“圈养”更有效。

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